Spółka wydobywcza realizuje innowacyjną strategię mającą na celu zwiększenie reprezentacji kobiet i społeczności lokalnych w swojej działalności.
W Hudbay Peru stawiają na różnorodność, równość i włączenie, które są kluczem do rentowności biznesu. Dzieje się tak dlatego, że wierzą, że różne grupy ludzi zapewniają elastyczność i różnorodność opinii, która jest kluczowa dla znalezienia skutecznych rozwiązań problemów branżowych. Górnicy traktują to szczególnie poważnie, gdy prowadzą Constancia, kopalnię niskiej jakości, która wymaga ciągłych innowacji, aby utrzymać stałą rentowność.
„Obecnie mamy umowy z organizacjami takimi jak Women in Mining (WIM Peru) i WAAIME Peru, które promują obecność większej liczby kobiet w peruwiańskiej branży wydobywczej” – powiedział Javier Del Rio, wiceprezes Hudbay South America. Zapewnienie równej płacy za taką samą pracę ma kluczowe znaczenie” – dodał.
Departament Energii i Górnictwa szacuje, że średni wskaźnik udziału kobiet w górnictwie wynosi około 6%, co jest bardzo niskim poziomem, zwłaszcza jeśli porównamy to z krajami o silnych tradycjach górniczych, takimi jak Australia czy Chile, które sięgają 20% i 9% . ,odpowiednio. W tym sensie Hudbay chciała coś zmienić, dlatego wdrożyła program Hatum Warmi, skierowany specjalnie do kobiet w społeczności lokalnej, które chcą nauczyć się obsługiwać ciężkie maszyny. Dwanaście kobiet miało możliwość odbycia sześciomiesięcznego szkolenia technicznego z zakresu obsługi urządzenia. Uczestnicy muszą jedynie wykazać, że są zarejestrowani w rejestrze publicznym, ukończyli szkołę średnią i są w wieku od 18 do 30 lat.
Oprócz otrzymywania wszelkich świadczeń przysługujących pracownikom tymczasowym, firma zapewnia im także dotacje finansowe. Po ukończeniu programu staną się częścią bazy danych zasobów ludzkich i będą wzywani w miarę potrzeb w oparciu o potrzeby operacyjne.
Hudbay Peru angażuje się również w finansowanie młodych ludzi odnoszących sukcesy i otaczających ich obszarów, aby mogli kontynuować kariery związane z górnictwem, takie jak inżynieria środowiska, górnictwo, przemysł, geologia i inne. Od 2022 r. skorzystają z nich 2 dziewczynki i 2 chłopców z prowincji Chumbivilcas – jej strefy wpływów.
Z kolei firmy wydobywcze zdają sobie sprawę, że to nie tylko wystarczy, aby wprowadzić kobiety do branży, ale także pomóc większej liczbie kobiet objąć stanowiska kierownicze (kierowniki, menedżerowie, przełożeni). Z tego powodu oprócz mentorek kobiety o powyższych typach profili będą uczestniczyć w programach przywódczych doskonalących swoje umiejętności społeczne i umiejętności zarządzania zespołem. Nie ma wątpliwości, że te działania będą kluczem do rozpoczęcia niwelowania różnic i zapewnienia różnorodności, sprawiedliwości i inkluzywności w branży wydobywczej.
Czas publikacji: 31 sierpnia 2022 r